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Assessments des compétences

Assessments - Gestion des compétences

Assessments  -  Gestion des compétences - Socrates HR_Talents Profilers

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Indépendamment des connaissances techniques de base, de l'expérience acquise et du niveau d'éducation scolaire ou académique, ces analyses de compétences, menées au moyen d'une batterie de tests divers, dont les tout nouveaux tests psychométriques "SocraTest-PRO" lancés fin mars 2007 par Socrates HR, profilent 24 traits de comportements, de personnalité et de compétences, selon 4 axes 

 

les compétences intellectuelles   

les compétences relationnelles      

les compétences de réalisation      

les compétences de leadership      

 

info@socrateshr.com

 

 

 

 

Préalablement au profilage des compétences individuelles, 

Socrates HR examine les exigences spécifiques de la fonction qui est, ou sera, exercée par le candidat.  


Ce référentiel de compétences théoriques, véritable inventaire 
des comportements recherchés, est présenté à l'entreprise ou à l'organisme pour qui l'évaluation des compétences sera dressée, afin de parvenir à un consensus sur le descriptif de la fonction. 


La comparaison, commentée par des consultants-coaches, psychologues, ou anciens directeurs de ressources humaines, 
entre le bilan individuel de compétences et le référentiel de compétences recherchées est le point fort du cabinet
 Socrates HR.

 

 

 

Assessments - Les compétences intellectuelles

Assessments  -  Les compétences intellectuelles - Socrates HR_Talents Profilers




- 
les compétences intellectuelles






organisation, méthode, structure, conceptualisation et vision, mode de réflexion, capacité de prise de risques lors de décisions, maturité et maîtrise émotionnelle et contrôle de soi  
 
     

Assessments - Les compétences relationnelles

Assessments  -  Les compétences relationnelles - Socrates HR_Talents Profilers

             






-  les compétences relationnelles 




 

dialogue, écoute, empathie, communication, recherche et besoin de contacts sociaux, ouverture d'esprit et sens de l'humain, besoin de reconnaissance et d'encouragement, confiance envers les autres  

     

Assessments - Les compétences de réalisation de performances

Assessments  -  Les compétences de réalisation de performances - Socrates HR_Talents Profilers

           






        
-  les compétences de réalisation


performances quantitatives et qualitatives, ambition et influence dans le leadership, assertivité, besoin d'autonomie et esprit d'indépendance dans les initiatives, aptitude à rebondir, résilience et résistance à la pression, dynamisme et aptitude à se lancer dans de nouvelles activités

Assessments - Les compétences managériales et le leadership

Assessments  -  Les compétences managériales et le leadership - Socrates HR_Talents Profilers

                  






  -  les compétences de leadership 



 

aptitudes à gérer des équipes, orientation résultats, souci de se perfectionner et de développer ses collègues, esprit de dialogue, concertation, coaching. 

     

 
      

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