OUTPLACEMENT TRANSITION

l'Outplacement : une Transition de carrière - Réorientation professionnelle

Comment est organisé un programme d’outplacement ( ou reclassement professionnel) ?

Socrates qu'est-ce que l'outplacement?

Qu’est-ce que l’outplacement ?

L’outplacement est un ensemble de techniques, de formations, d’outils, en vue de vous aider à retrouver un emploi. Et tout est possible. En effet, cet emploi pourra être dans une domaine similaire à celui que vous maîtrisez déjà ou dans une nouvelle orientation, tant dans le cadre d’un contrat de travail que dans le lancement d’une activité sous statut indépendant.

Lancé à l’origine aux États-Unis pour faciliter la réinsertion professionnelle de cadres de grandes entreprises, l’outplacement est arrivé en Europe dans les années 60 et s’est développé d’abord en tant que service additionnel occasionnel et, depuis une dizaine d’années, est devenu une obligation pour les employeurs moyennant certaines conditions d’âge et d’ancienneté.

Ainsi, le programme mis au point par Socrates HR Outplacement tient compte des besoins de chaque personne accédant au parcours de réorientation professionnelle pour adapter les séances de formation et de coaching aux nécessités spécifiques des participants.

L'outplacement - Quelle méthode ?

Socrates HR Outplacement a développé une méthode basée sur plus de 25 années d’expérience dans le coaching de personnes en recherche de nouveaux défis professionnels.

Savoir convaincre

Website

Définir un plan d'actions, un bilan personnel de compétences, préparer un CV, rédiger des lettres de motivation

Rassembler un maximum d'informations

Réaliser son marketing personnel

Évaluer la situation financière

Bien gérer son temps

Imaginer des alternatives

Impliquer ses proches et ses réseaux personnels

Accompagner lors de la négociation

Encadrement psychologique et coaching personnalisé

Guidance pour interviews : les questions

Conseils avant les tests : démystifier

Socrates méthode outplacement
Socrates procédure outplacement

L'outplacement - Quelle procédure ?

Après acceptation de l’offre d’outplacement, Socrates HR Outplacement fixera une première séance d’accueil au cours de laquelle seront précisées les grandes lignes du programme, c’est-à-dire :

–  encadrement, soutien psychologique et coaching afin de valoriser les compétences individuelles 
–  établissement d’un bilan individuel de carrière, tant professionnel que personnel, à l’aide de divers tests de personnalité et de comportement, permettant de mettre en lumière les points forts et les besoins de développement
–  amélioration ou création d’un curriculum vitae (en plusieurs langues si besoin) ainsi que des lettres de motivation et réponses aux annonces 
–  formation aux techniques d’interview, aux tests de recrutement, aux méthodes de recherche et leurs suivis 
–  analyse et suivi permanent des entretiens de recrutement avec feed-back correctif si nécessaire
–  détermination d’un plan de campagne pour la recherche de la nouvelle activité et son suivi 
–  toutes les démarches nécessaires jusqu’à l’aide dans la négociation d’un nouveau contrat de travail, quel qu’en soit la durée, et l’adaptation de la personne à sa nouvelle fonction 
–  aide logistique et administrative : mise à disposition de documentation, ordinateur, internet et aide à la préparation des candidatures spontanées.

Liens utiles

"Tu peux tout accomplir dans la vie si tu as le courage de le rêver, l'intelligence d'en faire un projet réaliste, et la volonté de voir ce projet mené à bien. » « You can achieve anything you want in life if you have the courage to dream it, the intelligence to make a realistic plan, and the will to see that plan through to the end."
Sidney A. Friedman
entrepreneur et écrivain américain