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Les trois types de services proposés par Socrates HR : - Compétences - Performances - Sélections/Recrutements
et comportementales d'équipe
Indépendamment des
connaissances techniques de base, de l'expérience acquise et du niveau
d'éducation scolaire ou académique, ces analyses de
compétences, menées au moyen d'une batterie de tests divers, dont les tout
nouveaux tests psychométriques "SocraTest-PRO" lancés fin mars 2007 par
Socrates HR
, profilent les
comportements, la personnalité et les compétences, selon 4 axes
: - les
compétences intellectuelles : organisation, méthode, structure, conceptualisation
et vision, mode de réflexion, capacité de prise de risques
lors de décisions, maturité et maîtrise
émotionnelle et contrôle de soi
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Performances
La gestion des performances exige des outils, des systèmes, un langage commun et une cohérence dans l'établissement des objectifs et des performances prévisionnelles. Toute gestion des performances doit en effet préciser les fonctions exercées, l'étendue des responsabilités, la stratégie et les objectifs, les performances à accomplir, les actions à mener, les résultats à atteindre . Il y a également lieu d'apprécier les réalisations non seulement dans le but d'en lister les positives, les relatives et les insuffisantes, mais surtout d'en faire un exercice d'apprentissage . Comment continuer à motiver le personnel, tout en s'assurant de résultats performants, et en rendant l'exécutant davantage auteur, responsable et fier du travail accompli ? Telle est l'ambition des "Formations SHR au Suivi de l'Évolution des Performances"
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les Recrutements de "Socrates HR - Talents Profilers"
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