Assessments - Gestion des compétences
Qu’est-ce que l’ASSESSMent ?
Par « assessment », il faut entendre la production de rapports graphiques informatisés, complétés par des descriptions écrites d’analyses de profils de personnalité ou de compétences comportementales.
Il peut s’agir d’une simple passation de test(s) en ligne, suivie ou non d’une interview téléphonique.
Nous proposons aussi des séances avec un ou deux consultants (suivant descriptif ci-dessous), où le candidat passera des tests et des interviews. Il sera aussi confronté à des mises en situation. Un rapport sera rédigé sur base d’observations consignées à la suite des interviews, des jeux de rôles et des mises en situation, en présence de un ou deux consultants et pour des séances de 3 heures ou de 6 heures.
Quels sont les outils utilisés ?
Nous utilisons un système de testing permettant de répondre à vos différentes demandes et besoins spécifiques. Ces tests nous permettent de définir les aptitudes, attitudes et les compétences professionnelles générales des candidats, mais également :
- leur gestion et leur résistance aux différents stress
- leur gestion émotionnelle
- leur profil de leader
- leur profil de vente
- leurs domaines d’intérêts selon le modèle RIASEC
- …
Nous utilisons aussi les jeux de rôles, les mises en situation, les exercices de présentation, sans oublier les interviews spécifiques aux compétences à évaluer.
Les différentes formules sont :
Test ‘Online’
Module de Test et d’interview téléphonique
Module de base de 3 heures (1 consultant)
Module de ½ journée (2 consultants)
Module long (durée +/- 6h)
Restitution devant la direction
