Lancé à l’origine aux États-Unis pour faciliter la réinsertion professionnelle de cadres de grandes entreprises, l’outplacement est arrivé en Europe dans les années 60 et s’est développé d’abord en tant que service additionnel occasionnel et, depuis une dizaine d’années, est devenu une obligation pour les employeurs moyennant certaines conditions d’âge et d’ancienneté.
Parfois même certaines sociétés l’offrent aux personnes licenciées bien qu’elles ne répondent pas aux conditions légales d’accès.
Ainsi, le programme mis au point par Socrates HR Outplacement tient compte des besoins de chaque société et de chaque personne accédant au parcours de réorientation professionnelle, pour adapter les séances de formation et de coaching de carrière aux nécessités spécifiques des participant(e)s.