Missions en OUTPLACEMENT - Reclassement professionnel
l'Outplacement : une Transition de carrière - une Réorientation professionnelle
Comment est organisé un programme en outplacement ( ou reclassement professionnel) ?
Qu’est-ce que l’outplacement ?
L’outplacement est un ensemble de techniques, de formations, d’outils, en vue d’aider une personne licenciée à retrouver un emploi. Et tout est possible. En effet, cet emploi pourra être dans une domaine similaire à celui qu’elle maîtrisait déjà ou dans une nouvelle orientation, tant dans le cadre d’un contrat de travail que dans le lancement d’une activité sous statut indépendant.
Lancé à l’origine aux États-Unis pour faciliter la réinsertion professionnelle de cadres de grandes entreprises, l’outplacement est arrivé en Europe dans les années 60 et s’est développé d’abord en tant que service additionnel occasionnel et, depuis une dizaine d’années, est devenu une obligation pour les employeurs moyennant certaines conditions d’âge et d’ancienneté.
Parfois même certaines sociétés l’offrent aux personnes licenciées bien qu’elles ne répondent pas aux conditions légales d’accès.
Ainsi, le programme mis au point par Socrates HR Outplacement tient compte des besoins de chaque société et de chaque personne accédant au parcours de réorientation professionnelle, pour adapter les séances de formation et de coaching de carrière aux nécessités spécifiques des participant(e)s.
L'outplacement - Quelle est notre méthode ?
Socrates HR Outplacement a développé une méthode basée sur plus de 25 années d’expérience dans le coaching de personnes en recherche de nouveaux défis professionnels.
Savoir convaincre
Website
Définir un plan d'actions, un bilan personnel de compétences, préparer un CV, rédiger des lettres de motivation
Rassembler un maximum d'informations
Réaliser son marketing personnel
Évaluer la situation financière
Bien gérer son temps
Imaginer des alternatives
Impliquer ses proches et ses réseaux personnels
Accompagner lors de la négociation
Encadrement psychologique et coaching personnalisé
Guidance pour interviews : les questions
Conseils avant les tests : démystifier
L'outplacement - Quelle est la procédure à suivre ?
Après la signature par l’entreprise de la convention la reliant à Socrates HR d’une part, et de l’acceptation de l’offre d’outplacement par la personne licenciée d’autre part, Socrates HR Outplacement fixera une première séance d’accueil au cours de laquelle seront précisées les grandes lignes du programme, c’est-à-dire :
– encadrement, soutien psychologique et coaching afin de valoriser les compétences individuelles
– établissement d’un bilan individuel de carrière, tant professionnel que personnel, à l’aide de divers tests de personnalité et de comportement, permettant de mettre en lumière les points forts et les besoins de développement
– amélioration ou création d’un curriculum vitae (en plusieurs langues si besoin) ainsi que des lettres de motivation et réponses aux annonces
– formation aux techniques d’interview, aux tests de recrutement, aux méthodes de recherche et leurs suivis
– analyse et suivi permanent des entretiens de recrutement avec feed-back correctif si nécessaire
– détermination d’un plan de campagne pour la recherche de la nouvelle activité et son suivi
– toutes les démarches nécessaires jusqu’à l’aide dans la négociation d’un nouveau contrat de travail, quel qu’en soit la durée, et l’adaptation de la personne à sa nouvelle fonction
– aide logistique et administrative : mise à disposition de documentation, ordinateur, internet et aide à la préparation des candidatures spontanées.
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Liens utiles
Informations officielles SPF Emploi : https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/outplacement/outplacement-regime-general
Informations officielles Onem : https://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t101
Autre lien intéressant : https://www.restructurations.be/fr/measure/outplacement/about.html
