Au cours de leur carrière une grande majorité des personnes au travail ont dû réaliser un ou plusieurs bilans de compétences: pour une embauche, un outplacement, une réorientation professionnelle, ou encore une promotion au sein de l’organisation.
Ce sont des données factuelles, que l’on peut facilement évaluer. Elles portent sur nos compétences personnelles et professionnelles, nos connaissances et notre expérience.
Mais rarement les commanditaires réalisent, ou ont réalisé, de façon formelle et structurée, un bilan de ce qui motive réellement leur personnel. Or ce qui nous anime et nous fait avancer, c’est ce qui nous fait vibrer ! Cela nous donne de l’énergie. Nous nous engageons alors pleinement, nous réalisons tout notre potentiel et nous nous épanouissons dans notre vie professionnelle.
Ce sont nos motivations intrinsèques, celles qui nous permettent de trouver à la fois du Plaisir ET du Sens!