SERVICES EN GRH

Sous-traitance en Gestion des Ressources Humaines

Analyses de l'organisation et descriptions de fonctions

Socrates analyse organisations

Socrates HR offre aux petites, moyennes et grandes entreprises et organisations une variété de services en gestion des ressources humaines, notamment en audits sociaux, en analyses d’organisation de départements en vue de recommander des descriptions de fonctions, réaménager l’organigramme, dresser des plans d’actions en fonction des objectifs déterminés.


Ces descriptions de fonctions, après examen en profondeur de toutes les responsabilités, aboutissent à une structure en points de manière à dresser une structure salariale basée sur des référentiels sectoriels provenant d’enquêtes salariales indépendantes.

Structures salariales et enquêtes de rémunérations

En vue d’assurer les directions d’entreprises et organisations de disposer de structures salariales concurrentielles avec le secteur ou la région avoisinante, Socrates HR mène des enquêtes de rémunérations sur mesures, le but étant de recommander un package salarial en rapport à la médiane des enquêtes.

Les structures salariales mises en place tiennent compte de l’importance relative des fonctions en interne, des fourchettes d’évolution proposant des adaptations selon l’accroissement des compétences et le niveau des performances en comparaison aux attentes et objectifs.
Socrates analyse des structures salariales

5 modules de formation-coaching en GRH

Les consultants de Socrates HR peuvent former et coacher des cadres récemment nommés en gestion des RH, notamment via 5 modules

Gestion des Ressources Humaines

- Analyse des besoins de personnel
- Sélection et testing des candidats
- Recrutement : Programme d'accueil et d'introduction à la culture d'entreprise

-annonces
-interviews

Gestion des Rémunérations

- Structures salariales
- Enquêtes de salaires
- Package salarial

Administration du Personnel

- Descriptions de fonctions
- Aspects juridiques et éléments de législation sociale
- Relations sociales et informations au personnel

Formation & Développement

- Identification des besoins de formations
- Plans de formation
- Gestion du suivi de l'évolution des performances :


- Planning des performances prévisionnelles
- Suivi des performances en cours
- Examen des résultats atteints

Développement de l'Organisation

- Attentes de l'Entreprise - de la Direction
- Planning de succession